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第一章 组织激励
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第一节 需要、动机与激励
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需要3题
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动机10题
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激励4题
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第二节 激励理论
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需要层次理论10题
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双因素理论7题
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ERG理论9题
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三重需要理论8题
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公平理论9题
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期望理论8题
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强化理论2题
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第三节 激励理论在实践中的应用
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目标管理6题
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参与管理9题
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绩效薪金制6题
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第二章 领导行为
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第一节 领导理论
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特质理论9题
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交易型和变革型领导理论12题
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魅力型领导理论11题
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路径—目标理论12题
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权变理论8题
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领导—成员交换理论3题
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第二节 领导风格与技能
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早期关于领导的研究6题
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俄亥俄与密歇根模式6题
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管理方格图及生命周期理论16题
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领导技能7题
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第三节 领导决策
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决策过程5题
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决策模型5题
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决策风格11题
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第三章 组织设计与组织文化
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第一节 组织设计
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组织设计概述33题
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组织设计的类型33题
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第二节 组织文化
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组织文化的影响因素1题
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组织文化的作用2题
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组织文化的内容和结构9题
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组织文化的类型7题
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组织文化与组织设计1题
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第三节 组织变革与发展
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组织变革概述7题
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组织发展概述8题
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第四章 战略人力资源管理
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第一节 战略性人力资源管理及其实施过程
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战略性人力资源管理与战略管理24题
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人力资源管理与战略规划和战略执行26题
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战略性人力资源管理的工具与步骤17题
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第二节 战略性人力资源管理的具体内容
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人力资源战略及其与组织发展战略的匹配28题
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高绩效工作系统与人才管理24题
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第五章 人力资源规划
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第一节 人力资源规划及其供求预测
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人力资源规划的内容、流程与意义10题
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人力资源需求预测28题
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人力资源供给预测11题
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第二节 人力资源供求平衡的基本对策与方法
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人力资源供求平衡的基本对策10题
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人力资源供求平衡的方法分析20题
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第六章 人员甄选
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第一节 甄选及其有效性
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甄选的概念及其意义6题
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甄选的可靠性与有效性31题
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第二节 甄选的主要方法
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心理测试24题
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成就测试14题
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评价中心技术13题
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面试18题
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履历分析5题
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第七章 绩效管理
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第一节 绩效管理概述
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绩效管理的概念、作用、特征及影响因素15题
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战略性绩效管理9题
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第二节 绩效计划与绩效监控
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绩效计划12题
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绩效监控及辅导8题
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第三节 绩效评价与绩效管理工具
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绩效评价24题
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绩效管理工具18题
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第四节 绩效反馈与结果应用
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绩效反馈面谈6题
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绩效改进9题
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绩效考核结果的分析与应用5题
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第五节 特殊群体的绩效考核
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团队绩效考核7题
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国际人力资源的绩效考核3题
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第八章 薪酬管理
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第一节 薪酬管理概述
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战略性薪酬管理18题
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薪酬体系设计的基本步骤11题
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职位评价流程及方法17题
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第二节 股权激励
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上市公司股权激励18题
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非上市公司股权激励7题
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员工持股计划11题
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第三节 特殊群体的薪酬管理
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经营者薪酬3题
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销售人员薪酬5题
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驻外人员薪酬1题
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专业技术人员薪酬2题
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第四节 薪酬成本预算与控制
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薪酬成本预算的方法1题
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薪酬成本的控制3题
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企业人工成本4题
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第九章 培训与开发
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第一节 培训与开发决策分析
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培训与开发决策分析的概念6题
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培训与开发决策的制定3题
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第二节 培训与开发的组织管理
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培训与开发的组织体系4题
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培训与开发工作的组织管理4题
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培训与开发效果评估26题
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第三节 职业生涯管理
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职业生涯管理概述6题
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职业生涯管理的方法12题
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职业生涯管理效果的评估6题
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职业生涯管理的注意事项17题
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第十章 劳动关系
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第一节 劳动关系概述
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劳动关系的概念31题
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劳动关系系统及其运行18题
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第二节 我国劳动关系调整机制
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劳动关系调整的原则11题
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我国调整劳动关系的制度和机制16题
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第三节 发展和谐劳动关系
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发展和谐劳动关系的重大意义8题
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发展和谐劳动关系的基本思路和主要任务8题
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第四节 企业解决劳动争议的制度和方法
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员工申诉管理9题
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劳动争议调解管理9题
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第十一章 劳动力市场
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第一节 劳动力市场概论
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劳动力市场的概念与特征10题
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劳动力市场的结构6题
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效率工资和晋升竞赛6题
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第二节 劳动力供给
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劳动力供给总量13题
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个人及市场劳动力供给24题
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家庭劳动力供给与周期性劳动力供给10题
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第三节 劳动力需求
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劳动力需求及其影响因素7题
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劳动力需求弹性与派生需求定理11题
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第四节 劳动力市场均衡与非均衡
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劳动力市场均衡及其变动5题
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劳动力市场非均衡及其影响因素5题
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劳动力市场政策6题
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第十二章 工资与就业
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第一节 工资水平与工资差别
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工资水平19题
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工资差别22题
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工资性报酬差别与劳动力市场歧视14题
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第二节 就业与失业
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就业与就业统计5题
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失业与失业统计3题
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失业率统计与劳动力市场的存量—流量模型3题
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失业的类型及其成因与对策20题
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第十三章 人力资本投资理论
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第一节 人力资本投资的一般原理
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人力资本投资理论的产生及其发展4题
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人力资本投资的基本模型8题
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第二节 人力资本投资与高等教育
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高等教育投资决策的基本模型12题
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教育投资的收益估计及高等教育的信号模型18题
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第三节 人力资本投资与在职培训
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在职培训及其基本类型5题
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在职培训的成本与收益及其安排8题
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在职培训对企业及员工行为的影响2题
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第四节 劳动力流动
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劳动力流动及其利弊2题
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劳动力流动的主要影响因素8题
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劳动力的跨地区流动2题
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劳动力的跨产业流动及产业内流动3题
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第十四章 劳动合同管理与特殊用工
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第一节 劳动合同履行与变更
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劳动合同履行的原则1题
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用人单位与劳动者履行劳动合同的义务6题
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特殊情形下的劳动合同履行1题
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劳动合同变更6题
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第二节 劳动合同解除与终止
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劳动合同解除9题
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对用人单位解除劳动合同的限制3题
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劳动合同终止1题
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培训服务期
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竞业限制4题
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解除与终止劳动合同的经济补偿3题
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第三节 用人单位劳动规章制度
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劳动规章制度制定的程序2题
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劳动规章制度的效力2题
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违法劳动规章制度的处理3题
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第四节 特殊用工
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劳务派遣10题
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非全日制用工4题
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第十五章 社会保险法律
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第一节 社会保险法律关系
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社会保险法律关系的概念4题
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社会保险法律关系的主体和客体13题
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社会保险法律事实1题
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第二节 社会保险法律适用
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社会保险法律适用的概念及特征3题
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社会保险法律适用的基本原则2题
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社会保险法律适用的基本规则8题
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第三节 《中华人民共和国社会保险法》的基本内容
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《社会保险法》的立法依据3题
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《社会保险法》确立了我国社会保险体系的基本框架4题
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《社会保险法》明确了各项社会保险制度的覆盖范围8题
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第十六章 社会保险体系
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第一节 基本养老保险
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基本养老保险制度3题
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基本养老保险费的缴纳1题
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劳动者退休条件及基本养老保险待遇8题
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基本养老保险的发放和调整机制3题
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基本养老保险关系转移接续1题
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近年来养老保险制度改革3题
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第二节 基本医疗保险
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基本医疗保险制度1题
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基本医疗保险基金的支付4题
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基本医疗保险关系的转移1题
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第三节 工伤保险
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工伤保险制度2题
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工伤保险的原则和覆盖范围5题
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工伤保险费的缴纳3题
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工伤认定8题
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劳动能力鉴定5题
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工伤保险待遇7题
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特殊情况3题
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第四节 失业保险
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失业保险的覆盖范围1题
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失业保险费的缴纳1题
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失业保险待遇6题
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失业登记2题
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第五节 生育保险
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生育保险制度2题
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生育保险待遇2题
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第六节 补充保险
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企业年金7题
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补充医疗保险4题
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第十七章 劳动争议调解仲裁
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第一节 劳动争议
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劳动争议及其处理制度2题
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劳动争议的基本特征2题
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劳动争议处理机制3题
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第二节 劳动争议处理的原则和范围
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劳动争议处理的基本原则5题
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《劳动争议调解仲裁法》的适用范围3题
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第三节 劳动争议处理的基本程序
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劳动争议处理机构3题
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劳动争议调解5题
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劳动争议仲裁16题
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第四节 劳动争议当事人和举证责任
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劳动争议当事人的权利和义务6题
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劳动争议当事人的举证责任4题
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第五节 劳动争议诉讼
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强制执行2题
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劳动争议诉讼的司法解释规定1题
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第十八章 法律责任与行政执法
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第一节 劳动法律责任
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劳动法律责任形式8题
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用人单位违反劳动法律的责任8题
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劳动者违反劳动法律的责任1题
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第二节 社会保险法律责任
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用人单位违反《社会保险法》的法律责任4题
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第三节 劳动保障监察
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劳动保障监察的含义和属性5题
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劳动保障监察的形式和处罚方式3题
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劳动保障监察机构的设置及职责1题
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劳动保障监察程序4题
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第四节 行政争议处理
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人力资源和社会保险行政争议特点12题
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人力资源和社会保险行政争议范围12题
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行政复议的基本法律规定18题
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人力资源社会保障行政诉讼的条件、期限9题
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第十九章 人力资源开发政策
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第一节 评价发现
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人才评价机制改革9题
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职业分类9题
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职业资格制度9题
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职称制度15题
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职业技能等级制度12题
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第二节 激励保障
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概述3题
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创新创业激励15题
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突出业绩奖励3题
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收入分配制度9题
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第三节 管理使用
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公务员管理9题
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事业单位聘用管理12题
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干部管理12题
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第四节 教育培训
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概述3题
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职业技能培训9题
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专业技术人员继续教育9题
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公务员培训9题
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事业单位工作人员培训6题
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第五节 流动配置
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概述3题
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人力资源市场建设15题
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人才流动管理6题
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人力资源的国际流动9题
南京总部：南京市鼓楼区铁路北街128号南京财经大学科技楼B座14层
