民诉法：

级别管辖：中级人民法院：含专门法院，如海事、知识产权、铁路运输、林区等。重大涉外、本辖区重大影响、海事商事、公益诉讼、专利、仲裁。

用人单位解除劳动关系：（单位无需支付经济补偿

1.试用期内不符合录用条件

2，严重违反单位规章制度

3，严重失职，对用人单位造成重大损害的

4，同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作造成严重影响的，且拒不改正的。

5，被追究刑事责任的

劳动者患病/工伤，治疗后不能从事原工作，也不能从事单位其他的工作安排；劳动者不能胜任，经过培训期后或调整岗位后，仍不能工作的；需要单位支付一个月工资后可解除劳动合同。

劳务派遣：临时性/铺助性/替代性

1，临时性服务岗位是指存续时间不超过6个月的岗位。

劳务派遣单位应与劳动者签订2年以上的固定期限劳动合同，被派遣者在无工作期内，派遣单位应支付所在地人民政府规定的最低工资标准按月支付。

劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

用工单位不得将被派遣者在派遣到其他用人单位。

劳动保护/女职工 未成年人

平时，4及体力劳动，经期 3及体力劳动；98天哺乳期。

未成年保护：年满16未满18周岁。不得从事矿山井下，有毒有害，第四级体力劳动。定期进行健康检查。

属于我国民事诉讼法专属管辖的是：港口作业纠纷。

在建工程是，不动产，专属于那个地方一般法院管。

劳动保护法：

一· 劳动合同：

1，固定期/无固定期/以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

2，单位自用用工之日满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同。

3，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。味同时签订劳动合同的，应自用工之日起1个月内订。

4.、，试用期：不满3个月的/以完成一定任务为期限的合同，无试用期。

       3个月以上不满一年的，不超过1个月

        一年以上不满3年的，不超过2个月

       3年以上及无固定劳动期限的合同，不超过6个月。

5，劳动合同的履行和变更：在履行过程中，公司的名字变更/法定代表人/主要负责人或投资人改变跟劳动者没关系，劳动者只遵守签订的劳动合同期限，期满后，如要重新签订合同，按新的公司信息来签订。

 工资不得低于当地最低工资标准；

6，劳动合同解除分为：协商解除，法定解除，约定解除。

民诉法：

1、管辖：